tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Alamat emel
jerry@runbo.net
tell-top
Telefon
+8613802554617

Ganjaran hebat

jili1

 

Pulangan Insentif Gaji :  

AKF menganggap bakat sebagai kekayaan berharga perusahaan dan AKF sentiasa memperhatikan pertumbuhan dan perkembangan pekerja di syarikat tersebut. Secara sistematik mengemukakan sistem pengembangan kerjaya pekerja baru yang disebut "satu tangga, dua kumpulan". "Satu tangga" merujuk kepada dua saluran untuk pengembangan garis teknologi dan barisan pengurusan. "Dua kumpulan" merujuk kepada "kumpulan sumber pakar" dan "kumpulan sumber kader".   

 

jili2

Konsep Pampasan:

Syarikat ini menerapkan gaji sederhana dan atas lebih tinggi daripada tahap industri biasa untuk jawatan am, dan gaji tinggi yang kompetitif untuk jawatan utama, kami menggunakan pulangan jangka panjang dan pulangan jangka pendek serta gabungan pelbagai pulangan monetari dan pulangan bukan wang sebagai balasan bentuk, untuk secara komprehensif menarik bakat berkualiti tinggi untuk mengabdikan diri dalam misi dan kerjaya syarikat.

Dari segi pengagihan, kami akan mencapai jurang pendapatan tanpa henti mengikut hasil penilaian prestasi dan sumbangan untuk memastikan pulangan yang tinggi bagi mereka yang berprestasi tinggi. Dalam keadaan prestasi yang sama, peluang tersebut cenderung kepada pekerja dengan jangka hayat, dedikasi dan identiti budaya yang tinggi. Dari segi penyesuaian gaji, syarikat menggunakan insentif tepat pada masanya, dan menekankan komunikasi dua arah dalam prosesnya, sehingga dapat memainkan peranan "gaji" secara efektif dalam daya tarikan dan insentif prestasi peribadi. 

jili4 

Orientasi Prestasi:

AKF telah mengatur sumber insentif bertingkat untuk memberi penghargaan kepada individu dan kumpulan dengan prestasi yang luar biasa untuk merangsang penglibatan pekerja. Mekanisme insentif syarikat AKF berorientasikan prestasi dan tidak terlibat dalam kesetaraan. Mengikut prestasi, mekanisme insentif syarikat AKF terbahagi kepada dua bahagian: insentif dan ringkasan serta penilaian tahunan.

jili6

Ganjaran Nilai:     

Pelan Insurans: pekerja berhak mendapat insurans sosial berkanun, Dan syarikat memberikan insurans komersial kepada kakitangan kami mengikut ciri jawatan. Percutian Berbayar: percutian berbayar tahunan Selain cuti berkanun yang ditetapkan oleh negara, pekerja juga akan menikmati percutian berbayar tahunan dan percutian menyusui, dan Cuti Bersalin. Beberapa jawatan menikmati cuti rumah pada masa yang sama.  

Perkhidmatan katering: Menyediakan katering percuma kepada pekerja kami.  

Asrama Kakitangan: menyediakan asrama untuk pekerja yang memerlukan dan menyediakan kemudahan tempat tinggal yang berkaitan.

Bagi pekerja yang tinggal di luar syarikat akan memberikan subsidi penginapan tertentu kepada mereka. Pelan pelancongan: pekerja menikmati satu peluang percutian pelancongan setiap tahun.  


Mendaftar